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2025年3月，公司以生产经营亏损、准备注销为由，通知小张离职。小张月工资为4500元，公司2025年1月仅支付工资2850元、2月支付1050元，存在拖欠行为，且每年2月因工厂春节停工，未发放工资。该公司称，小张工资为日结150元，已足额支付其实际提供劳务期间的报酬，2月停工期间小张未提供劳动，故无须支付工资。小张向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资、停工期克扣工资。

一审法院判决该公司向小张支付2025年1月至3月拖欠工资5100元、2017年至2024年每年2月停工期工资3.6万元。公司不服，提起上诉。二审法院维持一审关于拖欠工资及停工期工资的判项。法院否定了用人单位“停工即可无薪”的错误主张，明确停工期间劳动者虽未实际提供劳动，但仍享有获得约定工资的权利。

用人单位对劳动者的违纪行为进行惩戒，是其行使用工自主权、维护管理秩序的体现，但这种权利并非没有限制。“员工盗窃公司财物属于严重违纪行为，用人单位可依据法律规定及规章制度解除劳动关系，此为维护企业管理秩序的合法举措，但加班工资是劳动者基于劳动付出应得的对价，属于法定劳动报酬范畴，与员工违纪行为分属不同法律关系，二者无直接关联。”法官指出，用人单位不能以员工存在盗窃等违纪行为为由，拒绝支付拖欠的加班工资，否则构成对劳动者合法权益的侵害。

许某多次催讨无果后，于2025年向法院提起诉讼，请求判令张鹏、李山共同支付拖欠劳务报酬83800元及利息，房地产公司承担连带清偿责任。诉讼过程中，李山主张其并非工程分包人，仅是某装饰公司的项目负责人，且许某系张鹏个人雇佣，相关劳务费应由张鹏或该装饰公司承担；房地产公司则称其已与李山结清全部工程款，不应承担付款责任。

“本案中，作为总承包单位的房地产公司的误区在于，认为其向违法分包人结清工程款后，可免除对农民工工资支付的清偿责任。”孙宇昊表示，司法实践通过裁判规则对建设工程领域的复杂用工链条进行了强有力的法律穿透，本案提示处于链条顶端的合规企业要主动加强监督与管理，切实履行其审核分包方资质、监督工资发放的义务。

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